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                          ?黨員干部如何有效開展談心談話?
                          2024-01-19

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                          開展談心談話是黨的優良傳統和政治優勢,是思想政治工作的重要方法手段,廣大黨員干部尤其是領導干部要掌握談心談話藝術,切實增強思想政治工作的針對性和實效性。少數黨組織和黨員在開展談心談話時,往往滿足于“開展了”,而忽視了“開展好”,結果不同程度出現了“四多四少”問題:

                          會前突擊被動式談的多,平時常態化主動談的少;

                          上對下談的多,下對上談的少;

                          黨支部委員與委員之間談成績的多,黨員和黨員之間有針對性談問題的少;

                          大而化之談工作的多,認認真真剖析思想的少。

                          要把談心談話的好傳統保持好、發揚好,就要形成制度、融入日常、抓在經常。

                          領導干部帶頭示范

                          要落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》提出的“領導干部要帶頭談”的要求。一般要做到“三必談”:

                          黨組(黨委)主要負責同志和班子成員必談,班子成員相互之間必談,班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必談。

                          領導干部要主動聯系群眾,主動找分管范圍內的一般干部談話,也要接受黨員干部約談,這是對領導干部改進作風、做好群眾工作的基本要求。

                          見人見事見思想

                          班子成員之間談話,要帶著問題談,既主動亮明自身存在的問題,又誠懇指出對方存在的問題,相互交換對所在領導班子中存在的主要問題的看法,深入探討解決問題的意見和建議。

                          領導和下級談話,要出以公心,以同志間平等的身份談,有什么問題就提什么問題,是什么問題就擺什么問題,敞開心扉,推心置腹,在談心中溝通思想,在談話中增進了解,用真誠打動人、教育人、感化人。

                          要善于運用重要節點開展談心談話:

                          在黨和國家機構改革中,通過談心談話及時排解干部在機構改革期間的思想顧慮,引導黨員干部以大局觀念正確對待個人的進退留轉;在干部選任工作中,通過聽其言、觀其行,精準掌握干部隊伍的思想、工作和心態,了解干部的能力和特點,及時發現敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部;在改革發展攻堅克難任務中,旗幟鮮明地為奮戰在一線的干部加油鼓勁,主動幫助他們解決生活和工作中的實際困難,在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,激發干部進取心和戰斗力。

                          談話前精心準備

                          首先,把握好主題,找得準問題。因人而異、因事而異、因時而異,做到精準發力、有的放矢。要盡可能地了解談話對象的個人經歷、家庭情況、性格愛好等,把握好談話內容的尺度。

                          其次,設定好話題,預判到難題。要有側重點,有切入點,一把鑰匙開一把鎖,因人、因事、因時選擇話題,增強談話親和力、感召力。對談話過程的發展態勢以及可能出現的問題、意見、分歧、突發事件預估到位,因勢利導、掌握好談話節奏。

                          談話中積極應對

                          談心談話是一種監督、一種激勵、一種關心,要以黨性共勉、以本色相見、以坦蕩為懷。

                          要以談出深度、談出力度、談出溫度為宗旨,用活用好態度、禮儀、言語三方面的感染力,創造談話的良好“心境”。

                          要帶著感情談,以真心對真心、用真情換真情,使談心活動成為黨員之間解開心結、消除隔閡的過程,成為凝聚共識、增進團結的過程,成為相互學習、共同提高的過程。

                          談心談話是一種潤物無聲的思想政治工作方法,長期堅持猶如滴水穿石,運用得當就會春風化雨。領導對聽到的意見、談到的問題,要本著“有則改之、無則加勉”的原則,堅持聞過則喜、從善如流。事后拿出具體的整改方案,把根源挖深,把措施找準,真正讓談心談話談出方向、談出動力、談出實效。

                          黨組織負責人還要注意跟蹤問效、鞏固談話成果,做好問題整改,形成談心談話的“閉合回路”,真正實現提高黨性修養、解決實際問題、促進黨內關系、提升戰斗合力的效果。


                          來源:旗幟微平臺 

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